五年来，全国学会广泛开展人才服务工作，人才举荐渠道逐年增多，青年人才培养下沉至研究生和大学生，设奖数量总体上升，学会奖励权威专业，声誉凸显。本期我们走进中华护理学会，就学会人才服务工作对学会理事长吴欣娟进行了专访。

中华护理学会理事长 吴欣娟

问

目前我们国家对护理人才的需求情况是怎样的？

吴欣娟：我们国家现在高度重视人民健康，一再强调健康中国建设。要让大众都能享受到高质量的医疗护理服务，相对于我国庞大的人口数量和日益增长的健康需求，我们对护理服务的需求也会越来越大。

近年来，我国在护士人才培养、护理工作方面的投入很大。截至到2020年底，全国护士总数已超过470万，这个进步和发展是很迅速的，也是与社会需求紧密相连的。但相对来说，护士在数量方面依然有一定的缺口，特别是随着人口老龄化的到来，慢病患病率的增加，以及各方面对护理需求量的增加，所以护士数量还是相对不够，特别是在区域之间、城乡之间护士的配比还存不平衡的问题。所以未来，从国家层面对护士的培养规模需要进一步扩大。

问

在人才服务方面，中华护理学会开展了哪些工作？

吴欣娟在人才培养方面，学会开展了很多工作，比如说每年通过一系列学术活动，为护理人员搭建沟通交流的平台，让他们了解护理发展现状以及最先进的技术。同时，学会还定期邀请护理方面的专家来授课和交流指导，特别是随着信息化的发展，很多活动都可以通过网络直播，可以让护理人员足不出户学习先进的护理知识。此外，学会还设有继续教育部，重点对一些专科护士进行培养，现在我们涉及的专科护理相关领域已达二十多个，每年培养的专科护士也达五千多名，他们可以在不同专科方向解决患者的疑难重症问题，更好地满足患者对专科护理的需求。

问

学术共同体的同行评价对凝聚人才、发现人才、举荐人才、培养人才有什么作用？

吴欣娟：中华护理学会每年会评选“杰出护理工作者”，在这个推荐过程中，如何体现公平公正，如何把真正杰出的护理人才推荐上来，我觉得在评价机制方面，一定要严格按照程序进行。同时，作为评审的专家，应该具有相当学术成就和造诣，只有这样我们才能真正把一些大家认可的优秀人员举荐上来，树立典型和榜样。

问

今后学会在人才服务工作上有哪些设想和规划？

吴欣娟：今后在人才培养方面我们也有一些设想，一方面学会要继续加强广大护理人员对中华护理学会的了解和认识，同时，作为全国护理人员之家，学会也要不断拓展为护理人员服务的渠道。如加大对基层护理人员的帮扶工作，不断推进信息化建设，让更多的护士能够通过更便捷的渠道去提升自己；进一步加强学术交流，提升学术活动品质，丰富活动内容形式，让护理人员能够获得更多的知识、了解更多先进技术；通过各个专业委员会，把各个专科领域的护理人员凝聚起来。最终就是我们的护士需要什么，我们就应该从哪个方面着手来满足他们，这些都是我们未来努力的方向。